优秀的候选人怎样更容易被猎头公司找到

一般情况下，优秀的猎头在进行人才寻访时，都会非常清楚自己要寻找的候选人的人才形象。称职的猎头由五个方面组成：了解猎头的流程，精通某项职能，具有极高的情商和忠诚度，有过生命中的历练和沉淀，掌握了足够多相同职能的职位。

而且人才图，是好猎头必须淬炼出来的秘密武器，猎头越勤奋，人才图越完整，同类功能人才覆盖的行业就会越多。

要想成为职业猎头的目标候选人，必须要有自己的实力和人脉两方面的共同发展。优秀的猎头公司通常具备以下几个条件：第一，必须是稳定的，即必须在某一行业中名列前茅，拥有3-5年的工作经验；第二，必须有升职经历，并能看到自己的发展轨迹；第三，必须具备沟通能力，必须有一套自己衡量优秀猎头的标准。

另外，还需要清楚怎样和找到自己的猎头沟通，甚至在第一次打电话时就判断出猎头的优劣。想知道哪个猎头的电话需要立即礼貌地拒绝，而哪个猎头的电话需要改变位置或时间以更好地接听！所以，如果遇到一个好的猎头，应该怎么办？

沉着冷静，随着对方的节奏慢慢地聊天。优秀的猎头公司都知道，越被动的求职者，越受企业欢迎。与其说自己不喜欢自己的职位，还不如说自己从现在的公司学到了些什么。好的猎头一定是有细心的观察力和敏锐的判断力，能快速地提取细节信息，作出正确判断，更何况，没有一位不愿跳槽的精英人才会和猎头谈上一小时的职业发展。